Kanger நீண்ட காலமாக "திறந்த மனதுடன், இணக்கமான, நடைமுறை, புதுமையான" என்ற பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை கடைபிடித்து வருகிறார் மற்றும் உயர்தர கண்ணாடி-பீங்கான் R&D, உற்பத்தி, சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் மேலாண்மை குழுக்களை நிறுவியுள்ளார்.திறமையின் அறிமுகம், மேம்பாடு மற்றும் பயிற்சி ஆகியவை நிறுவனத்தின் நிலையான வளர்ச்சிக்கான அடிப்படை உத்தரவாதமாகிறது.சமீபத்திய ஆண்டுகளில், கேங்கர் பல மருத்துவர்கள், முதுநிலை மற்றும் நேர்த்தியாக 100 இளங்கலை பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளார், அவர்கள் அனைவரும் இந்தத் துறையில் தொழில்முறை திறமை கொண்டவர்கள்.இப்போதெல்லாம், உற்பத்தி முதல் மேலாண்மை மற்றும் செயல்பாடு வரை ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் அனுபவம் வாய்ந்த வணிக முதுகெலும்பு குழுக்களை கேங்கர் உருவாக்கியுள்ளார்.
கேங்கர் "மக்கள் சார்ந்த" என்ற வேலைவாய்ப்புக் கருத்தைப் பின்பற்றுகிறார், பணியாளர்களுக்கு "நியாயமான, திறந்த, நியாயமான" கொள்கையில் ஒரு பரந்த தொழில் மேம்பாட்டு இடத்தை வழங்குகிறது மற்றும் "நல்லொழுக்கம் மற்றும் திறமை இரண்டிலும் கவனம் செலுத்துங்கள், நல்லொழுக்கம் முதலில்" என்ற பணியாளர் தேர்வு பொறிமுறையை உருவாக்குகிறது. , "உள் பதவி உயர்வு, வேலை சுழற்சி" ஆகியவற்றின் வேலைவாய்ப்பு வழிமுறை மற்றும் "வேலை ஏலம் & சர்வைவல் ஆஃப் தி ஃபிட்டஸ்ட்" என்ற போட்டி வழிமுறை.
"நடத்தை முதலில், செயல் இரண்டாவதாக, பொறுப்பை எடுக்க தைரியம், அர்ப்பணிக்க விருப்பம், நேர்மை மற்றும் சுய ஒழுக்கம்" என்பது காங்கர் கவனம் செலுத்தும் தார்மீக தரமாகும்."தீவிரமான கண்டுபிடிப்பு, பர்சூட் ஆஃப் எக்ஸலன்ஸ், டீம் வொர்க்" என்பது கேங்கருக்குத் தேவைப்படும் அதிரடி பாணி."உயர்தர திறமைகளை சேகரித்தல் மற்றும் வளர்ப்பது, சமூகத்திற்காக அர்ப்பணிப்பதில் உறுதியளித்தல் மற்றும் தனிப்பட்ட மதிப்பை உணருதல்" என்பது கங்கரின் இடைவிடாத நாட்டம்."தொழிலாளர் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு இடையேயான நீண்டகால பொதுவான வளர்ச்சி" மற்றும் பணியாளர்களின் உணர்வை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் பணியாளர் கொள்கையானது கேங்கரை பல முதல்தர பணியாளர்களை சேகரிக்க வைக்கிறது.
