Kanger ยึดมั่นในวัฒนธรรมองค์กรแบบ “เปิดใจกว้าง กลมกลืน ปฏิบัติจริง สร้างสรรค์” มาอย่างยาวนาน และได้สร้างทีม R&D การผลิต การตลาด และการจัดการแก้วเซรามิกคุณภาพสูงการแนะนำ การพัฒนา และการฝึกอบรมผู้มีความสามารถกลายเป็นหลักประกันพื้นฐานของการพัฒนาที่ยั่งยืนของบริษัทในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา Kanger ได้แนะนำแพทย์ ปริญญาโท และบุคลากรระดับปริญญาตรีกว่า 100 คนอย่างต่อเนื่อง ซึ่งทุกคนมีความสามารถระดับมืออาชีพในอุตสาหกรรมนี้ปัจจุบัน Kanger ได้ก่อตั้งทีมแกนหลักทางธุรกิจที่มีประสบการณ์ในทุกด้านตั้งแต่การผลิตไปจนถึงการจัดการและการดำเนินงาน
Kanger ปฏิบัติตามแนวคิดการจ้างงานแบบ "เน้นคน" จัดให้มีพื้นที่การพัฒนาอาชีพที่กว้างขวางแก่พนักงานในหลักการ "ยุติธรรม เปิดเผย ยุติธรรม" และสร้างกลไกการคัดเลือกบุคลากรที่ "มุ่งเน้นทั้งคุณธรรมและความสามารถพิเศษ คุณธรรมต้องมาก่อน" , กลไกการจ้างงานของ “การส่งเสริมภายใน, การหมุนเวียนงาน” และกลไกการแข่งขันของ “การเสนอราคางาน & การอยู่รอดของผู้ที่เหมาะสมที่สุด”
“พฤติกรรมที่หนึ่ง การกระทำที่สอง กล้าหาญที่จะรับผิดชอบ เต็มใจที่จะอุทิศตน ซื่อสัตย์และมีวินัยในตนเอง” คือคุณภาพทางศีลธรรมที่ Kanger มุ่งเน้น“กระตือรือร้นในการสร้างสรรค์นวัตกรรม การแสวงหาความเป็นเลิศ การทำงานเป็นทีม” คือรูปแบบการดำเนินการที่ Kanger ต้องการ“การรวบรวมและบ่มเพาะผู้มีความสามารถคุณภาพสูง มุ่งมั่นที่จะอุทิศตนเพื่อสังคมและตระหนักถึงคุณค่าส่วนบุคคล” คือการแสวงหาอย่างต่อเนื่องของ Kangerนโยบายด้านบุคลากรของ "การพัฒนาร่วมกันในระยะยาวระหว่างบุคลากรและองค์กร" และการเพิ่มความรู้สึกเป็นเจ้าของของพนักงานทำให้ Kanger รวบรวมบุคลากรชั้นหนึ่งจำนวนมาก
