Kanger, uzun süredir “Açık fikirli, Uyumlu, Pragmatik, Yenilikçi” kurumsal kültürüne bağlı kalmıştır ve yüksek kaliteli bir cam-seramik Ar-Ge, üretim, pazarlama ve yönetim ekipleri kurmuştur.Yeteneğin tanıtılması, geliştirilmesi ve eğitilmesi, şirketin sürdürülebilir gelişiminin temel garantisi haline gelir.Son yıllarda, Kanger art arda hepsi bu sektörde profesyonel yetenek olan bir dizi doktor, usta ve düzgün 100 bekar personeli tanıttı.Günümüzde Kanger, üretimden yönetime ve operasyona kadar her açıdan deneyimli iş omurgası ekipleri oluşturmuştur.
“İnsan Odaklı” istihdam anlayışına bağlı kalan Kanger, “Adil, Açık, Adil” ilkesiyle çalışanlarına geniş bir kariyer gelişim alanı sağlamakta ve “Önce Erdem Hem Erdem Hem Yetenek Odaklı” personel seçim mekanizmasını oluşturmaktadır. , “İç Terfi, İş Rotasyon” istihdam mekanizması ve “İş İhalesi ve En Uygun Olanın Hayatta Kalması” rekabet mekanizması.
"Önce Davranış, Sonra Eylem, Sorumluluğu Almak İçin Cesur, Kendini Adamaya İstekli, Dürüstlük ve Öz Disiplin" Kanger'in odaklandığı ahlaki niteliktir."Keskin Yenilik, Mükemmellik Peşinde, Ekip Çalışması", Kanger'in ihtiyaç duyduğu eylem tarzıdır."Topluma kendini adama ve kişisel değeri gerçekleştirmeye kendini adamış, yüksek kaliteli yetenekleri toplamak ve geliştirmek" Kanger'in aralıksız arayışıdır.“Personel ve İşletme Arasında Uzun Vadeli Ortak Gelişim” personel politikası ve çalışanların aidiyet duygusunun arttırılması, Kanger'in çok sayıda birinci sınıf personeli bünyesinde toplamasını sağlamaktadır.
