كانگېر ئۇزۇندىن بۇيان «ئوچۇق-يورۇق ، ئىناق ، ئەمەلىيەتچىل ، يېڭىلىق يارىتىشچان» كارخانا مەدەنىيىتىدە چىڭ تۇرۇپ ، ئەلا سۈپەتلىك ئەينەك ساپال ساپال تەتقىق قىلىپ ئېچىش ، ياساش ، سېتىش ۋە باشقۇرۇش قوشۇنى قۇردى.ئىختىساسلىقلارنى تونۇشتۇرۇش ، تەرەققىي قىلدۇرۇش ۋە تەربىيىلەش شىركەتنىڭ سىجىل تەرەققىياتىنىڭ تۈپ كاپالىتى بولۇپ قالىدۇ.يېقىنقى يىللاردىن بۇيان ، كانگېر ئارقا-ئارقىدىن بىر تۈركۈم دوختۇر ، ئۇستاز ۋە رەتلىك 100 بويتاق خادىمنى تونۇشتۇردى ، ئۇلارنىڭ ھەممىسى بۇ كەسىپتىكى كەسپىي ئىختىساسلىقلار.ھازىر ، كانگېر ئىشلەپچىقىرىشتىن باشقۇرۇش ۋە مەشغۇلاتقىچە بولغان ھەر قايسى تەرەپلەردە تەجرىبىلىك سودا تايانچ ئەترىتى قۇردى.
كانگېر «كىشىلەرگە يۈزلەنگەن» ئىشقا ئورۇنلىشىش ئۇقۇمىدا چىڭ تۇرۇپ ، خىزمەتچىلەرنى «ئادىل ، ئوچۇق ، ئادىل» پرىنسىپىدا كەڭ كەسىپ تەرەققىيات بوشلۇقى بىلەن تەمىنلەيدۇ ۋە «گۈزەل ئەخلاق ۋە تالانتقا ئەھمىيەت بېرىش ، گۈزەل ئەخلاق بىرىنچى» نىڭ خادىم تاللاش مېخانىزمىنى شەكىللەندۈرىدۇ. ، «ئىچكى ئىلگىرى سۈرۈش ، خىزمەتنىڭ ئايلىنىشى» نىڭ ئىشقا ئورۇنلىشىش مېخانىزمى ۋە «ئەڭ ياخشى خىزمەت تېپىش ۋە ھايات قېلىش» نىڭ رىقابەت مېخانىزمى.
«ھەرىكەت بىرىنچى ، ھەرىكەت ئىككىنچى ، مەسئۇلىيەتنى ئۈستىگە ئېلىشقا جۈرئەت قىلىش ، ساداقەتمەنلىك قىلىش ، سەمىمىيەت ۋە ئۆز-ئۆزىنى ئىنتىزامغا بويسۇنۇش» كانگېر دىققەت قىلىدىغان ئەخلاق ساپاسى.«كېين يېڭىلىق يارىتىش ، مۇنەۋۋەرلەرنى قوغلىشىش ، گۇرۇپپا ئىشلەش» كانگېر تەلەپ قىلىدىغان ھەرىكەت ئۇسلۇبى.«يۇقىرى ساپالىق ئىختىساسلىقلارنى توپلاش ۋە يېتىشتۈرۈش ، جەمئىيەتكە سادىق بولۇش ۋە شەخسىي قىممەتنى ئەمەلگە ئاشۇرۇشقا بەل باغلاش» كانگېرنى بوشاشماي قوغلىشىش.«كادىرلار بىلەن كارخانا ئوتتۇرىسىدىكى ئۇزۇن مۇددەتلىك ئورتاق تەرەققىيات» ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ تەۋەلىك تۇيغۇسىنى ئاشۇرۇشتىكى خادىملار سىياسىتى كانگېرنى بىر تۈركۈم بىرىنچى دەرىجىلىك خادىملارنى يىغىدۇ.
