Kanger вже давно дотримується корпоративної культури «Відкритий, Гармонійний, Прагматичний, Інноваційний» і створив високоякісну команду досліджень і розробок, виробництва, маркетингу та управління склокерамікою.Впровадження, розвиток і навчання талантів стають фундаментальною запорукою сталого розвитку компанії.В останні роки Kanger послідовно представив ряд докторів, магістрів і акуратно 100 бакалаврів персоналу, які всі є професійними талантами в цій галузі.На сьогоднішній день Kanger сформував досвідчені базові команди бізнесу з точки зору кожного аспекту від виробництва до управління та експлуатації.
Кангер дотримується концепції працевлаштування «Орієнтованість на людей», надає співробітникам широкий простір для розвитку кар’єри за принципом «Чесно, відкрито, справедливо» та формує механізм відбору персоналу «Фокус як на доброчесності, так і на таланті, доброчесність перш за все». , механізм працевлаштування «Внутрішнє просування по службі, ротація робочих місць» і механізм конкуренції «Пропозиції про роботу та виживання найсильнішого».
«Спочатку поведінка, потім дія, сміливість взяти на себе відповідальність, готовність віддатися, чесність і самодисципліна» — ось моральна якість, на якій зосереджується Кангер.«Голі інновації, прагнення до досконалості, командна робота» — це стиль дій, якого вимагає Kanger.«Збирання та культивування високоякісних талантів, відданість суспільству та усвідомлення особистої цінності» — це невпинне прагнення Кангера.Кадрова політика «Довгострокового спільного розвитку між персоналом і підприємством» і посилення почуття приналежності співробітників змушує Kanger зібрати ряд першокласних кадрів.
