کینگر طویل عرصے سے "کھلے ذہن، ہم آہنگ، عملی، اختراعی" کے کارپوریٹ کلچر پر عمل پیرا ہے اور اس نے اعلیٰ معیار کے گلاس سیرامک R&D، مینوفیکچرنگ، مارکیٹنگ اور انتظامی ٹیمیں قائم کی ہیں۔ٹیلنٹ کا تعارف، ترقی اور تربیت کمپنی کی پائیدار ترقی کی بنیادی ضمانت بن جاتی ہے۔حالیہ برسوں میں، کینگر نے پے در پے متعدد ڈاکٹروں، ماسٹرز اور صاف ستھرے 100 بیچلر اہلکاروں کو متعارف کرایا ہے، جو سبھی اس صنعت میں پیشہ ورانہ ہنر مند ہیں۔آج کل، کنجر نے پیداوار سے لے کر انتظام اور آپریشن تک ہر پہلو کے حوالے سے تجربہ کار کاروباری ریڑھ کی ہڈی کی ٹیمیں تشکیل دی ہیں۔
کینگر "عوام پر مبنی" کے روزگار کے تصور پر عمل پیرا ہے، ملازمین کو "منصفانہ، کھلا، انصاف" کے اصول میں کیریئر کی ترقی کی ایک وسیع جگہ فراہم کرتا ہے اور "فضیلت اور ٹیلنٹ دونوں پر توجہ مرکوز کریں، سب سے پہلے فضیلت" کے عملے کے انتخاب کا طریقہ کار تشکیل دیتا ہے۔ ، "اندرونی پروموشن، جاب روٹیشن" کا ایک روزگار میکانزم اور "ملازمت کی بولی اور بہترین کی بقا" کا مقابلہ میکانزم۔
"رویہ سب سے پہلے، عمل دوسرا، ذمہ داری لینے کے لیے بہادر، وقف کرنے کے لیے تیار، دیانتداری اور خود نظم و ضبط" وہ اخلاقی معیار ہے جس پر کنجر توجہ مرکوز کرتا ہے۔"کین انوویشن، پرسوٹ آف ایکسیلنس، ٹیم ورک" ایکشن اسٹائل ہے جس کی کنجر کو ضرورت ہے۔"اعلیٰ معیار کی صلاحیتوں کو اکٹھا کرنا اور اس کی نشوونما کرنا، معاشرے کے لیے وقف کرنے اور ذاتی قدر کا احساس کرنے کے لیے پرعزم" کینگر کی مسلسل کوشش ہے۔"عملے اور انٹرپرائز کے درمیان طویل مدتی مشترکہ ترقی" کی عملے کی پالیسی اور ملازمین کے تعلق کے احساس کو بڑھانا کینجر کو کئی فرسٹ کلاس اہلکاروں کو جمع کرنے پر مجبور کرتا ہے۔
