Kanger uzoq vaqtdan beri "Ochiq fikrli, uyg'un, pragmatik, innovatsion" korporativ madaniyatiga rioya qilib keladi va yuqori sifatli shisha-keramika ilmiy-tadqiqot, ishlab chiqarish, marketing va boshqaruv guruhlarini yaratdi.Iste'dodlarni joriy etish, rivojlantirish va o'qitish kompaniya barqaror rivojlanishining asosiy kafolatiga aylanadi.So'nggi yillarda Kanger ketma-ket bir qator shifokorlar, magistrlar va 100 nafar bakalavr kadrlarini kiritdi, ularning barchasi ushbu sohada professional iste'dodlarga ega.Hozirgi kunda Kanger ishlab chiqarishdan tortib to boshqaruv va ekspluatatsiyagacha bo'lgan barcha jihatlar bo'yicha tajribali biznes magistral guruhlarini shakllantirgan.
Kanger “Insonga yo‘naltirilgan” bandlik kontseptsiyasiga amal qiladi, xodimlarga “Adolatli, ochiq, adolatli” tamoyili bo‘yicha keng martaba rivojlanishini ta’minlaydi va “Ham fazilatga, ham iste’dodga, birinchi navbatda fazilatga e’tibor” kadrlarni tanlash mexanizmini shakllantiradi. , "Ichki rag'batlantirish, ish rotatsiyasi" bandlik mexanizmi va "Ishga taklif qilish va eng munosiblardan omon qolish" raqobat mexanizmi.
"Birinchi navbatda xulq-atvor, ikkinchidan harakat, mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga jasorat, fidoyilik, halollik va o'z-o'zini tarbiyalash" - bu Kanger e'tiborini qaratgan axloqiy sifatdir."Keen innovation, intilish, jamoaviy ish" - bu Kanger talab qiladigan harakat uslubi."Jamiyatga fidoyilik va shaxsiy qadriyatni anglash uchun sodiq bo'lgan yuqori sifatli iste'dodlarni to'plash va etishtirish" - Kangerning tinimsiz izlanishlari."Xodimlar va korxona o'rtasidagi uzoq muddatli umumiy rivojlanish" kadrlar siyosati va xodimlarning daxldorlik tuyg'usini kuchaytirish Kangerni bir qator birinchi darajali xodimlarni to'plashga majbur qiladi.
